搜索
猜你喜欢

放大招!龙南发布"人才新政二十条",吸引人才诚意满满!

[复制链接]
admin 管理员 发表于 2018-7-13 23:02:47 | 显示全部楼层 |阅读模式 查看: 798|回复: 0

——以上为赞助商广告——

龙南信息网,招人啦!

诚聘:业务员、业务员

我们需要的是一个

有梦想,有激情,敢拼搏的你

来吧!龙南信息网要找的就是你

联系电话:182-7917-9085(任先生)

龙南放大招啦!

7月4日

龙南人才新政新闻发布会

暨外出招才引智动员部署会召开

会议发布了“人才新政二十条”

7月4日,龙南人才新政新闻发布会暨外出招才引智动员部署会召开。会议对《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》进行解读,新闻媒体代表就部分事宜进行提问,相关部门领导现场答疑解惑。

“人才新政二十条”

干货十足

吸引人才诚意满满!

赶紧跟着小编get起来!

1

明确人才引育目标任务

五年内力争实现人才引进培养“十百千”的目标。即:重点引进和培养10名(个)产业领军人才或团队,引进和培养100名各领域高层次人才,引进和培养1000名各行业急需紧缺人才,吸引不少于1000名大学毕业生等青年人才到龙南创新创业,推动1000名产业工人培养或回归,培养1000名农村实用人才,引进和培养1000名社会工作人才。

2

科学设置人才分类

将龙南所需人才分为10类,分别为产业领军人才(A+类)、国内外顶尖人才(A类)、国家级高层次人才(B类)、省级高层次人才(C类)、市级高层次人才(D类)、行业急需紧缺人才(E类)、青年英才(F类)、产业工匠(G类)、农村实用人才(H类)、社会工作人才(I类)(具体分类见文末)。

3

成立人才评审认定委员会

成立由职能部门、产业专家、行业协会、风投机构、人才专家等组成的人才评审认定委员会,围绕龙南经济社会发展需求,编制人才目录,为精准识才、引才、育才以及兑现政策待遇提供决策参考。

4

压实招才引智责任

设立招才引智服务中心,参照招商引资模式开展招才引智,建立招才引智对接联系制度,大力从外地和高校招引人才。制定吸引大学生创业就业的专门计划和政策,发掘创业就业岗位,力争每年吸引龙南上一年度考入大学人数的20%的大学生来龙南创业就业。实行人才工作目标责任考核,将人才工作作为领导班子和领导干部年度考核、绩效考核重要内容。

5

发挥人才市场作用

争取引进建设人才市场、猎头公司、人才风投公司等人才中介机构。每年从人才专项资金中安排一定资金用于鼓励和支持企业与人才市场、猎头机构、人才风投公司对接合作,以市场机制发现、评价、引进和培养人才。

6

激发用人单位引才动力

每年评选10家“人才工作先进企业”。企业引进A类、B类、C类、D类高层次人才(以下并称高层次人才),支付的一次性购房补贴、安家费、科研启动经费等,符合税法规定的据实在计算企业所得税前扣除。事业单位引进高层次人才时,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制,可由用人单位向县人社局报告后,由县人社局直接考核录用。每年组织企事业单位赴沿海发达地区开展1-2次招才引智集中活动,吸引高层次人才来龙南创新创业。

7

设立“引才伯乐奖”。

凡向区县机关事业单位、企业推荐A类、B类、C类、D类高层次人才并最终全职引进的组织或个人(区县公职人员除外),视引进人才级别高低和项目重要程度,人才签订最低3年服务年限合同并全职到岗一年后,分别给予20万元、10万元、5万元、1万元的引才奖励。

8

加强校地合作

每年争取1-2名高校博士、教授通过挂职、调研、技术咨询、项目合作等方式到龙南服务。实施高校“订单式”人才培养,每年为龙南培养输送急需紧缺专业技能人才;定期邀请著名专家学者及企业家授课,培养一批战略决策起点高、市场开拓眼界宽、经营管理能力强的本土企业家。重点扶持职业中专建设,安排学生在区县内实习并引导在龙南就业。鼓励区县内医疗机构与知名大医院合作办医,支持医疗机构学科建设,对较弱学科建设给予重点扶持。

9

大力推进产学研合作平台建设

国内知名高校及科研院所来龙南建立校区、分支机构或产学研平台,无偿划拨用地、免费“三通一平”,对其设备购置实际支付资金,给予50%、最高不超过300万元的一次性补助,重点项目可“一事一议”。对在区县注册落户,新批准立项建设的国家工程(技术)研究中心、重点(工程)实验室,给予一次性300万元奖励;通过国家验收并考核优秀的,给予一次性150万元奖励。对批准立项建设或新认定的省部级上述机构,给予一次性20万元奖励。

10

积极推动创新创业

从外地引进或者重点建设一批众创空间、创业孵化基地、双创示范基地等双创平台,对入驻的人才创业项目,给予办公场地租金补贴、启动资金资助等扶持。支持本土科研技术人员创业。支持从事技术研发、成果转让的事业单位高层次专业技术人才离岗创业,经所在单位同意,符合国家安全相关规定,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险方面的权利。事业单位科技人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以到企业和其他社会组织兼职并取得合法报酬。

11

鼓励高层次人才外出研修

鼓励和支持A类、B类、C类、D类高层次人才外出开展学术研修活动,加强与国内外同行的学术交流,对外出研修的高层次人才,由用人单位及区县财政分别给予一定补助。

12

加强行业急需紧缺人才(E类)培养

鼓励企事业单位围绕龙南经济社会发展重点领域、重点行业发展所需,大力培养行业急需紧缺人才。鼓励行业急需紧缺人才赴沿海发达地区或国(境)外学习培训,开展学术、技术交流活动,对具备硕士以上学历或副高以上职称的行业急需紧缺人才到沿海发达地区或赴国(境)外学习培训和参加学术、技术交流活动的,给予一定的经费补助。

13

加大产业工匠(G类)队伍建设力度

鼓励产业工匠参与技能培训,对参加紧缺工种高级工以上职业资格培训鉴定的各类人员,取得职业资格后被区县企业录用(含在职职工),并与企业签订3年以上劳动合同的,给予其培训、鉴定费全额补助。

14

大力培养农村实用人才(H类)

建立完善县、乡、村三级农村实用人才信息库。将农村实用人才纳入县级培训计划。整合县职专、程龙家具学院、县妇女学校等培训资源,每年培养各行各业农村实用人才不少于1000人次。定期邀请专家学者、技能专家对农村实用人才进行现场指导。评选年度“十大优秀农村实用人才”,被评为“十大优秀农村实用人才”的优先吸收为中共党员、参加外出参观学习。

15

加强社会工作人才(I类)队伍建设

实施优秀社会工作人才开发工程,大力推进社会工作人才的职业化和专业化。对经民政部门确认的在社区服务、社会福利、社会救助、公益事业等领域社会工作岗位工作的人员,新取得国家认可的社会工作师、助理社会工作师资格的,分别给予每人2000元、1000元的一次性奖励。

16

加大人才工作经费投入

区县财政每年预算不低于100万元的人才工作专项经费,实行专项审批、专款专用。给予区县人才工作领导小组相关成员单位1-5万元的人才工作经费。

17

加大人才关爱力度

大力实施“人才关爱温暖工程”,推进干部人才“身心力财”和谐。为高层次人才(D类以上人才)办理“高层次人才服务卡”,持卡享受公办景点门票免费、财政局公布的定点宾馆免费住宿3天、专车接送站、绿色通道等优惠政策。确定县人民医院为高层次人才医疗保健定点医院,县人民医院每年免费为高层次人才体检一次 。高层次人才其配偶、子女需要在龙南就业的,由区党政办、县委组织部和县人社局协调按其原工作性质安排相应工作;对原本无职业的,由县人社局根据其个人情况优先推荐就业;其子女需在本县入托或入学的,由县教体局安排其任选县内公办学校就读,选择民办学校的,由县教体局负责协调解决。

18

实施人才安居工程

高层次领军人才创办科技型企业的,允许企业在建设办公、生产及研发用房的同时配套建设人才公寓。建设功能齐全、配套设施完善的人才特色小镇。通过新建、配建、改建等方式,争取5年内建成1000套人才住房,提供给来龙南创新创业的各类人才租住或购买。在龙南城区范围内租住或购买住房,按照《龙南关于推进人才住房建设的若干意见》分类别享受优惠政策。

19

丰富人才活动

引导各类人才自发组织并开展交流合作,成立青年人才联谊会,开展“服务乡贤”大行动,开设“乡贤讲坛”,引导和鼓励“乡贤”回乡创业置业。

20

营造爱才氛围

各行业设立一个专业技术类奖项,每年举办一次行业技能类比武,对行业优秀人才进行奖励与表彰。从各行业遴选一批优秀人才,每年举办一届“龙南十大杰出人才”评选活动,表彰一批为龙南建设作出突出贡献的人才,奖励现金1万元,颁发证书。

龙南人才分类目录

A+类:产业领军人才。掌握国内外先进技术,拥有独立自主知识产权,项目成果具有较高科技含量,来龙南创办、领办高新企业,经过评审认定对龙南首位、主导及特色产业具有重大影响的各类人才。

A类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;相当于上述层次的人才。

B类:国家级高层次人才。主要包括:国家有突出贡献中青年专家;国家“千人计划”人选、国家“万人计划”人选;百千万人才工程国家级人选;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;中科院“百人计划”A类人选;全国宣传文化系统“四个一批”人才;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出(优秀)青年科学基金获得者、中国青年科技奖获得者;国家级重点学科、学术带头人,国家级教学名师;中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人;相当于上述层次的人才。

C类:省级高层次人才。主要包括:省有突出贡献中青年专家;“赣鄱英才555工程”人选;百千万人才工程省级人选;省政府批准的享受政府特殊津贴的专家;省宣传文化系统“四个一批”人才;省“井冈学者”特聘教授;省自然科学基金计划(杰出)青年基金项目获得者人选;省级重点学科、学术带头人,省级教学名师;省级技能大师工作室领办人、省级首席技师;根据江西省人社厅《江西省有突出贡献人才高级专业技术资格审定办法(试行)》审定为正高级的专业技术人才;相当于上述层次的人才。

D类:市级高层次人才。主要包括:赣州市突出贡献人才;赣州市政府特殊津贴专家;赣州市青年科技奖获得者;市级技能大师工作室领办人、市级首席技师;赣州市大企业大集团主要经营管理人才(特指职业经理人);具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;博士学位获得者;相当于上述层次的人才。

E类:行业急需紧缺人才。主要包括:各行业具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;具有高级技师职业资格证书的技能人才;龙南规模以上企业获市级以上表彰的经营管理人才(特指职业经理人);符合龙南组织、人社部门发布的急需紧缺人才目录的各类人才;相当于上述层次的人才。

F类:青年英才。主要包括:区县机关事业单位、企业正式录用、聘用的全日制大学专科及以上学历人才(含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员)。

G类:产业工匠。经过技术培训,并连续(非累计)在龙南首位、主导及特色产业企业工作满3年及以上的产业工人。其中,连续满3年可获得初级工匠称号,连续满6年可获得中级工匠称号,连续满9年可获得高级工匠称号。

H类:农村实用人才。具有一定的知识和技术,在当地起到示范带头作用的种植养殖能手、加工能手、建筑技能人才、农村经纪人、各类能工巧匠和科技带头人等。

I类:社会工作人才。具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。

你身边有这样的人才吗?

快转发告诉他们!

深入实施人才发展优先战略

激发人才创新创造创业活力

为建设“强旺美富”明珠县提供

强有力的人才支撑和智力保障!


▍来源:龙南发布



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

最新帖子

Copyright © 2011-2015 赣州新秀网www.gan0797.com All Rights Reserved. 赣ICP备15010313号-3    赣公网安备:36073302000126

快速回复 返回顶部 返回列表