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干多干少大不一样!江西乡镇干部绩效考核将全面推开!

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admin 管理员 发表于 2018-7-21 23:06:15 | 显示全部楼层 |阅读模式 查看: 568|回复: 0

“年终奖金人人有,干好干差都一样!”在基层干部考核中,这句话是不是听着有点耳熟?

  为改变这样的现象,2017年7月,我省在11个设区市全面启动乡镇干部绩效考核试点工作。一年过去了,大家普遍反映,开展绩效考核以后,干好干差不一样了;混日子的少了,愿担当的多了;坐机关的少了,下基层的多了。

  7月18日,省委组织部专门召开全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会。据悉,从明年年初开始,乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。

明年起有哪些新变化?

试点地区有何创新做法?

小编带你一起去看看

↓↓↓

考核谁?

在试点工作中,各地做到对乡镇干部全覆盖,将所有参与了乡镇中心工作、在乡镇有工作职责、有任务分工的人员都纳入考核对象范围,确保有职责就有考核、有考核就有奖惩。

  ★实行分级考核,既考核一般干部,又考核班子成员,解决了以往班子成员只做“指挥员”不做“战斗员”的问题。

  ★实行分类考核,根据岗位职责对乡镇干部重新分类,让同一类别的干部在同一条起跑线上比高低。

小编给你举两个例子

↓↓

  新余市渝水区珠珊镇明确由区委组织部实施对乡镇领导班子和班子成员进行绩效考核,由乡镇领导班子组织实施对乡镇一般干部职工及村委进行绩效考核,有效解决了以往乡镇班子成员既当“运动员”,又当“裁判员”的现象。

  景德镇市乐平市塔前镇将乡镇所有工作部门整合为几大类,按类别对干部进行考评,不以身份论英雄,只凭实绩奖优劣,赢得了干部信服。

考什么?

  在试点工作中,各地积极探索考人与考事的有机结合,将乡镇所有工作任务都分解到部门、落实到岗位、量化到个人,实现“人人身上有指标、个个肩上有压力”,在考核时“人以绩论、绩由事考”,通过考事来实现考人。

  上饶市上饶县华坛山镇推行“日记、周统、月结”制度,即在干部考勤方面实行每天一记录、每周一台账、每月一小结的方法,着力解决“日常怎么管”的问题。

  抚州市乐安县戴坊镇按月公布考核结果、按季兑现考核奖惩,将静态考核变成动态考核,提高了考核的精准性。

怎么用?

  在试点工作中,各地坚持严管与厚爱、激励与约束并重,综合运用典型引领、政治激励、物质激励等多种手段,不仅将考核结果落实到奖金分配上,还运用到干部使用、评先评优等多个方面,真正让干得好的“登上台面”、干得差的“浮出水面”、不干事的“没有脸面”。

根据安排,试点乡镇将年底结束试点,总结经验。明年开始,乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。


综合:大江网

编辑:严瑶

编审:黄书文

审核:邓旋

总监:曾一



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